Economia

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TRASPORTI: TUA VA A RIMINI; SKILL, KNOW-HOW E SOFT SKILL 

 

 

 

Pescara 18 set. 2017

(ASIpress) L'emancipazione nel linguaggio d'impresa, dove se spari termini economical-anglofoni sei avanzato. "Skill, know-how e soft skill". Sei 3.0, altrimenti rimani 2.0. E cosi' TUA (azienda abruzzese di trasporto unico locale) va a Rimini per un importante convegno. Nel frattempo per acquistare un ticket di viaggio degli autobus TUA nei paesi dell'Abruzzo interno devi affrontare una piccola bolgia: venditori autorizzati che aprono quando gli pare e devi pure essere fortunato che abbiano i biglietti (tutto cio' fatelo dopo le 8.30 del mattino perche' se dovete spostarvi d'urgenza verso le 7.00 il biglietto non puo' essere acquistato per rivenditore chiuso e arriva la multa, giustamente). Manco a mette le bigliettatrici automatiche nei terminal degli snodi intermodali (auto e ferrovie) dei piccoli paesi d'Abruzzo. Pero' questo e' il resoconto del Convegno fatto a Rimini dalla Tua. La valorizzazione delle risorse umane nell'ambito lavorativo. E' stato questo il tema del convegno tenuto sabato scorso ad Igea (Rimini) "Lavoro: domanda cerca offerta, offerta cerca domanda", organizzato dall'associazione nazionale Erreu' (Relazioni Umane, fondata nel 1957 da Padre Carlo Messori Roncaglia) nel corso del quale e' stato presentato il case history di TUA, azienda di trasporti abruzzese. A coordinare i lavori il direttore generale di Tua Spa, Giuseppe Alfonso Cassino, che ricopre anche il ruolo di presidente di Erreu'. Particolare e' stata la prospettiva di analisi delle risorse umane nel corso convegno: la visione dal mondo dell'impresa, con la relazione curata da Filippo Donati, presidente Assohotel Confesercenti, la prospettiva scolastica, con il dirigente del Miur Giancarlo Cerini, e la prospettiva sindacale con il segretario nazionale Fisascat Cisl Davide Guarini. "In Tua abbiamo avviato un discorso prospettico che mira ad un accrescimento costante dello skill (nr - abilita') professionale delle singole unita' produttive. In questo percorso di costante valorizzazione del know-how (nr - esperienze personali), le interfacce con le quali ogni giorni entriamo in contatto sono proprio il mondo dell'impresa, quello universitario ed un rapporto di confronto bilaterale e costruttivo con le organizzazioni sindacali. Tua Spa - ha concluso Cassino - sta puntando molto all'inserimento di giovani risorse nel proprio organico e alla valorizzazione degli stessi, a partire dagli autisti, perche' crediamo convintamente che chi offre un servizio pubblico debba possedere una serie di requisiti e competenze che puo' essere garantito da un'attenzione costante a tutte le sfaccettature che il mondo del lavoro presenta". Il convegno ha offerto anche diversi spunti: dal contributo che insieme possono fornire la scuola e le imprese nell'aiutare i giovani, grazie all'alternanza scuola-lavoro, a scoprire la passione per il lavoro e apprendere i cosiddetti soft skill (nr - competenze trasversali) ossia le capacita' di intraprendere, di affrontare le inevitabili difficolta', di credere nelle proprie idee, di tradurle in soluzioni innovative. (ASIpress) Red Stampa articolo in pdf

 



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